Doğum İzni Hesaplama Aracı
1 Mayıs 2026'da yürürlüğe giren 7578 sayılı Kanun ile analık izni 24 haftaya, babalık izni 10 güne yükseldi. Bu araç; doğum öncesi ve sonrası izin sürelerini, ücretsiz izin bitiş tarihini ve emzirme izni haklarını yeni mevzuata göre otomatik hesaplar. Erken doğum ve çoğul gebelik (ikiz+) senaryolarını da destekler. Sonuçlar bilgilendirme amaçlıdır; işten çıkarma, ödenek veya işe iade gibi bir uyuşmazlıkta iş hukuku alanında destek alabilirsiniz.
Doğum İzni Nedir? 2026 Düzenlemesiyle Neler Değişti?
Doğum izni; çocuğun dünyaya gelmesi nedeniyle çalışan anne ve babaya tanınan, iş güvencesiyle desteklenmiş ücretli ve ücretsiz izin haklarının bütünüdür. Hakların temeli 4857 sayılı İş Kanunu md. 74 ile 5510 sayılı Kanun'a dayanır. 1 Mayıs 2026 tarihli Resmî Gazete'de yayımlanan 7578 sayılı Kanun, bu alanda son yılların en kapsamlı değişikliğini getirmiş; toplam analık iznini 16 haftadan 24 haftaya, babalık iznini 5 günden 10 güne çıkarmıştır.
Aşağıda yeni sürelerin özeti, geçiş dönemi uygulaması ve çalışanın en sık karşılaştığı hak ihlallerine karşı yasal yollar ele alınmıştır.
Analık İzni Kaç Hafta Oldu?
Yeni düzenlemede doğum öncesi izin 8 hafta olarak korunmuş, doğum sonrası izin 8 haftadan 16 haftaya çıkarılmıştır. Böylece tekil gebelikte toplam süre 24 haftaya (168 gün) ulaşmıştır.
| İzin Dönemi | Tekil Gebelik | Çoğul Gebelik (İkiz+) |
|---|---|---|
| Doğum öncesi izin | 8 hafta (56 gün) | 10 hafta (70 gün) |
| Doğum sonrası izin | 16 hafta (112 gün) | 16 hafta (112 gün) |
| Toplam ücretli izin | 24 hafta — 168 gün | 26 hafta — 182 gün |
| İsteğe bağlı ücretsiz izin | 6 aya kadar (her iki gebelik türü için) | |
Sağlık durumunun uygun olduğunu hekim raporuyla belgeleyen çalışan, doğuma 2 hafta kalana kadar çalışabilir (önceki sınır 3 haftaydı). Böylece kullanılmayan doğum öncesi süre doğum sonrasına aktarılır ve annenin bebeğiyle geçireceği süre uzar.
Geçici 1. madde uyarınca; 1 Mayıs 2026 itibarıyla analık izni sona ermiş fakat 1 Nisan 2026 itibarıyla doğumdan bu yana 24 haftayı doldurmamış çalışanlara, yürürlükten itibaren 10 iş günü içinde başvurmaları hâlinde 8 hafta ilave analık izni tanınmıştır. Başvuru için doktor raporu değil, bebeğin kimlik fotokopisi ve talep dilekçesi yeterlidir.
Erken Doğumda İzin Ne Olur?
Erken doğumda, kullanılamayan doğum öncesi süre doğum sonrası izne eklenir. Örneğin doğum 4 hafta erken gerçekleşirse doğum sonrası izin 16 değil 20 hafta olur. Bu güvence sayesinde anne, her koşulda toplam 24 (çoğulda 26) haftalık ücretli iznini eksiksiz kullanır.
Babalık İzni Kaç Gün Oldu?
7578 sayılı Kanun ile İş Kanunu ek md. 2'de yapılan değişiklik sonucu, eşi doğum yapan işçinin ücretli babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır. Bu düzenleme, özel sektör çalışanı ile memur arasındaki babalık izni farkını da ortadan kaldırmıştır.
Kanundaki 10 gün asgari süredir. Toplu iş sözleşmesi veya bireysel iş sözleşmesi daha uzun bir süre öngörüyorsa, bu daha lehe hüküm uygulanır ve talep edilebilir. Hakkınız verilmiyorsa iş hukuku kapsamında başvuru yapabilirsiniz.
Ücretsiz İzin ve Emzirme İzni
Ücretli analık izninin bitiminden itibaren, talep hâlinde 6 aya kadar ücretsiz izin kullanılabilir (md. 74/f.5). 7578 sayılı Kanun bu hakkı değiştirmemiştir; ancak bu sürenin kıdem tazminatı hesabına katılmadığını ve SGK primi yatırılmadığını unutmamak gerekir. Emzirme izni de değişmemiştir: ilk 6 ay günde 1,5 saat, 6–12. aylar arası günde 1 saat ücretli izin uygulanır.
SGK Analık Ödeneği ve İşten Çıkarma Yasağı
Analık izni boyunca ücret, işveren tarafından değil SGK'nın geçici iş göremezlik ödeneği olarak karşılanır. 5510 sayılı Kanun'da yapılan paralel değişiklikle ödeneğe esas süre 112 günden 168 güne çıkarılmış; böylece toplam ödenek tutarı artmıştır. Ödeneğe hak kazanmak için doğumdan önceki bir yıl içinde en az 90 gün prim şartı aranır.
Analık izni süresince iş sözleşmesi feshedilemez. Bu yasağa rağmen yapılan fesih geçersiz sayılır; çalışan işe iade davası açabilir ve boşta geçen süre ile işe başlatmama tazminatını talep edebilir. Somut durumunuz için büromuza ulaşabilirsiniz.
Sıkça Sorulan Sorular
7578 sayılı Kanun ile analık izni toplam 24 haftaya çıkarılmıştır: doğum öncesi 8 hafta, doğum sonrası 16 hafta. Çoğul gebelikte toplam süre 26 haftadır.
Analık izni doğuma 8 hafta kala (çoğulda 10 hafta) başlar. Hekim onayıyla doğuma 2 hafta kalana kadar çalışmak mümkündür; kullanılmayan süre doğum sonrasına aktarılır.
Ücret SGK tarafından geçici iş göremezlik ödeneği olarak ödenir; işverenin doğrudan ödeme yükümlülüğü yoktur. Yeni yasayla ödenek 168 gün üzerinden hesaplanır.
Hayır. İş Kanunu md. 18 ve 74 uyarınca analık izni süresince fesih yapılamaz; yapılan fesih geçersizdir ve işe iade ile tazminat talep edilebilir.
Eşi doğum yapan işçinin ücretli babalık izni 5 günden 10 güne çıkarılmıştır; özel sektör ile memur arasındaki fark giderilmiştir.
Hayır. 6 aya kadar ücretsiz izinde geçen süre kıdem hesabına katılmaz ve SGK primi yatırılmaz. Uzun vadeli etkisini bir avukatla değerlendirmeniz önerilir.
Çoğul gebelikte doğum öncesi 10, doğum sonrası 16 hafta olmak üzere toplam 26 hafta (182 gün) ücretli analık izni hakkı doğar.
Doğum İzni Haklarınızda Bir İhlal mi Var?
İşten çıkarma, ödenek veya işe iade konularında İstanbul iş mahkemeleri pratiğine hâkim bir avukatla çalışın.